近日，兗礦能源公布2021年股權(quán)激勵計(jì)劃(草案修訂稿)和激勵對象名單，將2022年至2024年業(yè)績考核指標(biāo)大幅上調(diào)，即以2020年扣非歸母凈利潤為基數(shù)，2022-2024年扣非凈利潤增長率不低于45%、53%及60%。值得一提的是，本次股權(quán)激勵對象更加側(cè)重于核心技術(shù)骨干與有突出貢獻(xiàn)員工，中層以下人員占比達(dá)到64%，其中沒有任何級別的突出貢獻(xiàn)員工人數(shù)占比達(dá)10%。這不僅彰顯公司對未來發(fā)展的信心，更展示了埋頭苦干、自我加壓的再創(chuàng)業(yè)精神。同時，也體現(xiàn)出公司對科技人才的尊重，進(jìn)一步完善適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)新引領(lǐng)的體制機(jī)制。
　　此前不久，兗礦能源發(fā)布了新的戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施由傳統(tǒng)能源龍頭向清潔能源引領(lǐng)示范企業(yè)轉(zhuǎn)換的戰(zhàn)略調(diào)整，明確提出未來將聚焦礦業(yè)、高端化工新材料、新能源、高端裝備制造、智慧物流“五大產(chǎn)業(yè)”，走產(chǎn)業(yè)發(fā)展、綠色低碳、技術(shù)創(chuàng)新、國際化之路。由此，變革過去國企傳統(tǒng)企業(yè)文化，搭建尊重科研創(chuàng)新的技術(shù)人才與埋頭苦干的匠心員工的激勵機(jī)制，成為轉(zhuǎn)型發(fā)展要義之一。
　　相比公司2018年的股權(quán)激勵，本次股權(quán)激勵對象從上次的499名擴(kuò)大到1268名，更加側(cè)重對核心技術(shù)人員和生產(chǎn)一線員工的激勵：即側(cè)重于激勵技術(shù)專家、專業(yè)技術(shù)(學(xué)科)帶頭人等核心技術(shù)人才，有創(chuàng)新工作室、勞模工作室等各類工作室技能人員，榮獲大國工匠、山能工匠及省部級以上榮譽(yù)稱號的優(yōu)秀員工。在激勵結(jié)構(gòu)上，中層管理人員以下的激勵對象人數(shù)占比由上次的46%提升到64%，其中沒有任何級別的突出貢獻(xiàn)員工占比達(dá)10%。行政級別已不再是參與股權(quán)激勵的限制條件。
　　修訂方案還擬定了更具挑戰(zhàn)性的考核指標(biāo)，彰顯了公司對未來發(fā)展的信心。修訂后的業(yè)績考核指標(biāo)，仍以2020年扣非歸母凈利潤為基數(shù)，2022-2024年扣非凈利潤增長率由調(diào)整前的不低于20%、30%及40%，分別調(diào)高為不低于45%、53%及60%(且不低于同行業(yè)平均水平)；2022-2024年扣非每股收益由調(diào)整前的不低于1.60元/股、1.74元/股及1.87元/股，分別調(diào)高為不低于1.95元/股、2.05元/股及2.15元/股。
　　公司表示，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市場形勢和企業(yè)實(shí)際等多方面因素，公司董事會經(jīng)慎重考慮，決定對股權(quán)激勵計(jì)劃進(jìn)行修訂，設(shè)定更具挑戰(zhàn)性的業(yè)績考核目標(biāo)，更符合公司現(xiàn)階段對未來發(fā)展的預(yù)判，能夠更加充分地發(fā)揮正向激勵作用。

                

相關(guān)標(biāo)簽： 兗礦能源股權(quán)激勵1268人，側(cè)重核心技術(shù)人員和生產(chǎn)一線員工