開灤集團(tuán)范各莊礦業(yè)公司著眼發(fā)揮企業(yè)文化思想引領(lǐng)作用，充分把握宣傳發(fā)動、調(diào)研收集、討論整理、研討梳理、提煉公布等五個階段，深入挖掘“新中國第一礦”精神內(nèi)涵，構(gòu)筑“新中國第一礦”精神譜系，為實現(xiàn)人企共進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
 
　　一是把握宣傳發(fā)動階段。充分利用“范礦新視野”微信公眾號、“強(qiáng)安興企”平臺等新興媒體以及LED電子屏、廣播電視、公司網(wǎng)頁等傳統(tǒng)陣地進(jìn)行大力宣傳，營造濃厚氛圍。依托班前會、碰頭會、內(nèi)部微信群等載體，廣泛宣傳發(fā)動，向員工講透構(gòu)筑“新中國第一礦”精神譜系對公司實現(xiàn)人企共進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的重要意義，講明活動的遵循原則和主要內(nèi)容，講清活動的方法步驟和相關(guān)要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，切實調(diào)動全員參與活動的積極性和主動性。
 
　　二是把握調(diào)研收集階段。圍繞公司在不同時期、不同層級、不同方面產(chǎn)生的精神品質(zhì)，充分利用“大美開灤”、抖音、快手、微博、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺，采取訪談老員工、歷史資料檢索等方式，面向開灤、面向社會，深入調(diào)研員工所見、所聞和親身經(jīng)歷，廣泛收集見證精神產(chǎn)生的老物件、老照片、當(dāng)時的媒體宣傳資料等實物載體，為構(gòu)筑精神譜系提供佐證。
 
　　三是把握討論整理階段。依托座談會、黨員活動日等方式開展討論，組織員工從不同角度暢談自己的認(rèn)識和見解，通過細(xì)分精神譜系支脈，挖掘精神背后發(fā)生的故事。針對產(chǎn)生過先進(jìn)集體和個人榮譽(yù)的單位，全面整合各種資料和線索，對調(diào)研到的內(nèi)容進(jìn)行甄選總結(jié)，形成文字說明材料，為后續(xù)工作開展奠定良好基礎(chǔ)。
 
　　四是把握研討梳理階段。以線索提供者、事件親歷者為主體，組織召開專題座談會議，邀請公司老領(lǐng)導(dǎo)、老勞模以及有關(guān)專業(yè)人士等嘉賓，對推薦上報的材料進(jìn)行深入座談研討，甄別內(nèi)容，確定精神譜系內(nèi)容。組織對親歷者、見證者、傳承者等開展專題訪談，通過回溯寶貴精神所產(chǎn)生的歷史背景、形成過程，對照今日發(fā)展成就和精神風(fēng)貌，全方位對精神進(jìn)行闡釋印證，不斷豐富精神譜系分支，讓精神譜系變得親切動人、可觸可感。
 
　　五是把握提煉公布階段。組織成立“新中國第一礦”精神譜系專題工作組，結(jié)合歷史傳承、當(dāng)代寫照、未來導(dǎo)向等多方面因素，圍繞研討確定的精神譜系以及被采訪員工的所思所感等內(nèi)容，進(jìn)行再完善、再提煉、再論證，形成具有鮮明范礦特色的“新中國第一礦”精神譜系及反映“新中國第一礦”建設(shè)發(fā)展歷程的訪談實錄，通過采取多種方式廣泛宣傳，引導(dǎo)員工強(qiáng)化認(rèn)知、感悟、實踐，催生推動人企共進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。

                

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